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<oembed><version>1.0</version><provider_name>Bernstorff - Rechtsanw&#xE4;lte Partnerschaftsgesellschaft mbB</provider_name><provider_url>https://kanzlei-bernstorff.de/en</provider_url><title>Kein Vorabverzicht auf Arbeitszeugnis - Bernstorff - Rechtsanw&#xE4;lte Partnerschaftsgesellschaft mbB</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="lFb88qzfP6"&gt;&lt;a href="https://kanzlei-bernstorff.de/en/kein-vorabverzicht-auf-arbeitszeugnis/"&gt;Kein Vorabverzicht auf Arbeitszeugnis&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://kanzlei-bernstorff.de/en/kein-vorabverzicht-auf-arbeitszeugnis/embed/#?secret=lFb88qzfP6" width="600" height="338" title="&#x201C;Kein Vorabverzicht auf Arbeitszeugnis&#x201D; &#x2014; Bernstorff - Rechtsanw&#xE4;lte Partnerschaftsgesellschaft mbB" data-secret="lFb88qzfP6" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script&gt;
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&lt;/script&gt;</html><description>Vor der Beendigung des Arbeitsverh&#xE4;ltnisses kann der Arbeitnehmer nicht wirksam auf seinen Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses verzichten. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Einklang mit seiner bisherigen Rechtsprechung nunmehr erneut entschieden. Im vorliegenden Fall gab es die Besonderheit, dass die Parteien zul&#xE4;ssigerweise von ihrer M&#xF6;glichkeit zur Rechtswahl Gebrauch gemacht und die Geltung US-amerikanischen&hellip;</description></oembed>
