{"version":"1.0","provider_name":"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","provider_url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en","title":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FzmN1hRP9c\"><a href=\"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/\">Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/embed\/#?secret=FzmN1hRP9c\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025&#8221; &#8212; Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\" data-secret=\"FzmN1hRP9c\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"Auch in diesem Jahr bringt der Jahreswechsel zahlreiche \u2013 teils bedeutsame \u2013 Gesetzes\u00e4nderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich. Erfreulicherweise ist damit zu rechnen, dass viele dieser \u00c4nderungen zugleich f\u00fcr sp\u00fcrbare Entlastungen in der Personalarbeit sorgen werden. 1. Formerleichterungen Bislang waren Arbeitgeber verpflichtet, (jedenfalls) bei Neueinstellungen die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich, d. h., als Text mit&hellip;"}