Per 1. Januar 2019 fand das Teilzeit- und Befristungsgesetz eine bedeutsame Ver\u00e4nderung.<\/p>\n\n\n\n
Es enth\u00e4lt nunmehr unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht des Arbeitnehmers, nur befristet<\/em> in Teilzeit zu gehen, d. h., nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums wieder automatisch<\/em> in Vollzeit zur\u00fcckkehren.<\/p>\n\n\n\n Diese Regelung gilt aber nur f\u00fcr Betriebe mit mehr als 45 Arbeitnehmern, wobei in Betrieben mit 46 bis 200 Besch\u00e4ftigten f\u00fcr den Arbeitgeber Zumutbarkeitsgrenzen eingef\u00fchrt wurden; so kann ein Arbeitgeber die zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit ablehnen, wenn rechnerisch bereits einer von 15 Arbeitnehmern befristet in Teilzeit arbeitet. Wichtig ist jedoch, dass zu diesen Arbeitnehmern nur jene gez\u00e4hlt werden d\u00fcrfen, die einen Antrag auf die neue Br\u00fcckenteilzeit gestellt haben (und nicht Arbeitnehmer, die aufgrund einer Vereinbarung vor Inkrafttreten der Gesetzes\u00e4nderung bereits faktisch ebenfalls von Teilzeit in Vollzeit zur\u00fcckkehren werden).<\/p>\n\n\n\n In formaler Hinsicht muss ein Arbeitnehmer den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit unter Angabe des gew\u00fcnschten Zeitraums der Reduzierung mindestens drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn beim Arbeitgeber stellen, dies dabei in Textform. Der Arbeitgeber ist sodann verpflichtet, den Teilzeitwunsch mit dem Arbeitnehmer fr\u00fchzeitig zu er\u00f6rtern. Er kann den Antrag zur\u00fcckweisen, wenn dem betriebliche Gr\u00fcnde, f\u00fcr die er freilich im Streitfall beweisbelastet w\u00e4re, entgegenstehen. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Per 1. Januar 2019 fand das Teilzeit- und Befristungsgesetz eine bedeutsame Ver\u00e4nderung. Es enth\u00e4lt nunmehr unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht des Arbeitnehmers, nur befristet in Teilzeit zu gehen, d. h., nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums wieder automatisch in Vollzeit zur\u00fcckkehren. Diese Regelung gilt aber nur f\u00fcr Betriebe mit mehr als 45 Arbeitnehmern, wobei in Betrieben…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n