In der betrieblichen Praxis ist es oft \u00fcblich, dass Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ihre private Handynummer mitteilen, um eine unkomplizierte Erreichbarkeit zu gew\u00e4hrleisten. Regelm\u00e4\u00dfig entstehen in diesem Bereich kaum Probleme. Das Landesarbeitsgericht Th\u00fcringen (LAG) hatte nun aber einen Fall zu entscheiden, in dem ein Arbeitnehmer sich geweigert hatte, seine Daten preiszugeben. Daraufhin hatte der Arbeitgeber auf Mitteilung geklagt, um den Arbeitnehmer auch au\u00dferhalb seines Bereitschaftsdienstes erreichen zu k\u00f6nnen. Mit diesem Anspruch unterlag der Arbeitgeber nun vor dem LAG in zweiter Instanz.<\/p>\n\n\n\n
Das LAG stellte konkret fest, dass die geforderte Mitteilung der Telefonnummer einen massiven Eingriff in die informationelle Selbstbestimmung des Arbeitnehmers darstelle, der allenfalls bei Vorliegen berechtigter Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein k\u00f6nne. Dies sei vorliegend nicht der Fall gewesen, da es dem Arbeitgeber hier zumutbar sei, einen l\u00fcckenlosen Bereitschaftsdienst auch auf andere Art und Weise sicherzustellen. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In der betrieblichen Praxis ist es oft \u00fcblich, dass Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ihre private Handynummer mitteilen, um eine unkomplizierte Erreichbarkeit zu gew\u00e4hrleisten. Regelm\u00e4\u00dfig entstehen in diesem Bereich kaum Probleme. Das Landesarbeitsgericht Th\u00fcringen (LAG) hatte nun aber einen Fall zu entscheiden, in dem ein Arbeitnehmer sich geweigert hatte, seine Daten preiszugeben. Daraufhin hatte der Arbeitgeber auf…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n