Der Bundesfinanzhof (BFH) hat in einem j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichten Urteil zu der Frage Stellung genommen, wann und unter welchen Umst\u00e4nden die \u00dcberlassung eines Dienstfahrzeuges an einen angestellten nahen Angeh\u00f6rigen steuerlich anerkannt werden kann oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Im zu entscheidenden Fall besch\u00e4ftigte ein Unternehmer seine eigene Ehefrau in seinem Unternehmen in Form eines sogenannten Minijobs. F\u00fcr ihre Arbeitst\u00e4tigkeit erhielt die Ehefrau nicht nur einen festen Monatslohn, sondern zus\u00e4tzlich noch ein eigenes Dienstkraftfahrzeug, welches sie auch privat nutzen durfte. Steuerlich machte der Unternehmer die Kosten sowohl f\u00fcr den Lohn wie auch f\u00fcr das Dienstkraftfahrzeug vollst\u00e4ndig als Betriebsausgaben geltend. Die Ehefrau versteuerte den privaten Nutzungsanteil nach der sogenannten Ein-Prozent-Methode.<\/p>\n\n\n\n
Das zust\u00e4ndige Finanzamt weigerte sich, dieses Arbeitsverh\u00e4ltnis insgesamt steuerlich anzuerkennen. Es war der Auffassung, dass die Entlohnung in Form des monatlichen Lohns zuz\u00fcglich der Fahrzeug\u00fcberlassung deshalb nicht anerkannt werden k\u00f6nne, weil diese Gestaltung dem sogenannten Drittvergleich nicht standhalten w\u00fcrde. Hiergegen klagte der Unternehmer vor dem Finanzgericht und bekam von diesem Recht. Das unterlegene Finanzamt legte allerdings Rechtsmittel bei dem BFH ein.<\/p>\n\n\n\n
Dieser entschied nun, dass die Auffassung des Finanzamts richtig sei. Wie bei allen steuerlichen Gestaltungen unter nahen Angeh\u00f6rigen, so auch unter Ehegatten, sei \u2013 so der BFH \u2013 immer darauf abzustellen, dass die jeweilige Ausgestaltung dem sogenannten Drittvergleich standhalte, ob also hier der Unternehmer diese vertragliche Gestaltung so auch gegen\u00fcber einem fremden Dritten vorgenommen h\u00e4tte. Hinsichtlich dieses Falles kam der BFH aber zu dem Ergebnis, dass es sich hier um eine gegen\u00fcber Dritten au\u00dferordentlich gro\u00dfz\u00fcgige und damit un\u00fcbliche Ausgestaltung handelte, da ein durchschnittlicher Arbeitgeber in der Regel bei einem Minijobber keine derartige betriebskostenintensive Entlohnung einschlie\u00dflich insbesondere der Dienstwagen\u00fcberlassung gew\u00e4hren w\u00fcrde; besonders relevant war dabei, dass bei der hier gegebenen geringen Arbeitszeit die Wertsch\u00f6pfung der get\u00e4tigten Arbeit die Kosten f\u00fcr Lohn und Kraftfahrzeug nicht aufwiegen konnte. F\u00fcr nicht streitentscheidend erachtete der BFH dabei im \u00dcbrigen, in welchem Umfang das dienstliche Fahrzeug tats\u00e4chlich w\u00e4hrend der Arbeitszeiten genutzt wurde.<\/p>\n\n\n\n
Im Ergebnis hat der BFH damit die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine steuerlich wirksam absetzbare Dienstwagen\u00fcberlassung deutlich eingeschr\u00e4nkt. (EO)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Bundesfinanzhof (BFH) hat in einem j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichten Urteil zu der Frage Stellung genommen, wann und unter welchen Umst\u00e4nden die \u00dcberlassung eines Dienstfahrzeuges an einen angestellten nahen Angeh\u00f6rigen steuerlich anerkannt werden kann oder nicht. Im zu entscheidenden Fall besch\u00e4ftigte ein Unternehmer seine eigene Ehefrau in seinem Unternehmen in Form eines sogenannten Minijobs. F\u00fcr ihre Arbeitst\u00e4tigkeit…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1086","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuerrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n