Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer j\u00fcngeren Entscheidung in einer seit geraumer Zeit umstrittenen Frage Rechtssicherheit geschaffen. Zu kl\u00e4ren war, ob einem Arbeitnehmer, der Altersteilzeit im sogenannten Blockmodell in Anspruch nimmt, in dessen Freistellungsphase weiterhin Urlaubsanspr\u00fcche erwachsen, was zur Folge h\u00e4tte, dass diese nach Ende der Freistellungsphase in Geld auszuzahlen w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n
Hierzu hat das BAG nunmehr klargestellt, dass mangels Arbeitspflicht in der Freistellungsphase jedenfalls dann kein gesetzlicher Anspruch auf Erholungsurlaub entsteht, wenn der Arbeitnehmer f\u00fcr das gesamte Kalenderjahr von der Arbeitsverpflichtung entbunden ist. Dies soll f\u00fcr \u00fcbergesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche im \u00dcbrigen ebenso gelten, sofern die Arbeitsvertragsparteien nicht etwas anderes vereinbart haben. Mit dieser sachgerechten Entscheidung hat das BAG erfreulicherweise einen in der Praxis bislang h\u00e4ufig relevanten Unsicherheitsfaktor bei der Gestaltung von Altersteilzeitvertr\u00e4gen beseitigt. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer j\u00fcngeren Entscheidung in einer seit geraumer Zeit umstrittenen Frage Rechtssicherheit geschaffen. Zu kl\u00e4ren war, ob einem Arbeitnehmer, der Altersteilzeit im sogenannten Blockmodell in Anspruch nimmt, in dessen Freistellungsphase weiterhin Urlaubsanspr\u00fcche erwachsen, was zur Folge h\u00e4tte, dass diese nach Ende der Freistellungsphase in Geld auszuzahlen w\u00e4ren. Hierzu hat das BAG…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n