In gerichtlichen K\u00fcndigungsschutzverfahren schlie\u00dfen die Parteien h\u00e4ufig Vergleiche, in denen unter anderem vereinbart wird, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt wird und damit zugleich noch offene Urlaubsanspr\u00fcche erf\u00fcllt werden. Wunsch des Arbeitgebers ist es dabei in der Regel, dass s\u00e4mtliche Ausgleichsanspr\u00fcche f\u00fcr Zeitguthaben erledigt sein sollen.<\/p>\n\n\n\n
Das Bundesarbeitsgericht hat zu dieser Konstellation entschieden, dass eine Freistellung \u201eunter Anrechnung auf Urlaubsanspr\u00fcche\u201c nicht dahingehend ausgelegt werden kann, dass damit auch etwaige Guthaben auf Zeitkonten erledigt sein sollen. M\u00f6chte der Arbeitgeber erreichen, dass auch solche Zeitguthaben mit der Freistellung ausgeglichen werden, ist demnach darauf zu achten, dass diese im Vergleich auch explizit erw\u00e4hnt werden. MJ<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In gerichtlichen K\u00fcndigungsschutzverfahren schlie\u00dfen die Parteien h\u00e4ufig Vergleiche, in denen unter anderem vereinbart wird, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt wird und damit zugleich noch offene Urlaubsanspr\u00fcche erf\u00fcllt werden. Wunsch des Arbeitgebers ist es dabei in der Regel, dass s\u00e4mtliche Ausgleichsanspr\u00fcche f\u00fcr Zeitguthaben erledigt sein sollen. Das Bundesarbeitsgericht…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n