Im vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall hatte der schon l\u00e4ngere Zeit erkrankte Arbeitnehmer es trotz ausdr\u00fccklichem Hinweis des Arbeitgebers zweimal vers\u00e4umt, bei diesem rechtzeitig eine Folgearbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung einzureichen; hierauf hatte der Arbeitgeber jeweils eine Abmahnung erteilt. Nachdem der Arbeitnehmer dann ein drittes Mal eine solche Bescheinigung erst drei Tage nach Ablauf des auf der bisherigen Bescheinigung angegebenen Krankheitszeitraums beim Arbeitgeber einreichte, k\u00fcndigte dieser das Arbeitsverh\u00e4ltnis au\u00dferordentlich fristlos.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht hatten der hierauf vom Arbeitnehmer erhobenen K\u00fcndigungsschutzklage stattgegeben und sich darauf berufen, aufgrund eines \u201eallgemeinen Erfahrungssatzes\u201c m\u00fcsse ein Arbeitgeber damit rechnen, dass ein bereits l\u00e4nger erkrankter Arbeitnehmer \u00fcber die urspr\u00fcnglich prognostizierte Krankheitsdauer hinaus erkrankt bleibe. Das unangek\u00fcndigte Nichterscheinen des Arbeitnehmers treffe den Arbeitgeber daher nicht unvorbereitet. Auch sei es erfahrungsgem\u00e4\u00df so, dass gerade l\u00e4nger erkrankte Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig nicht \u201eohne anderslautende Verlautbarung\u201c die Arbeit wieder aufn\u00e4hmen.<\/p>\n\n\n\n
Das BAG hat diesbez\u00fcglich klargestellt, dass diese beiden Erfahrungss\u00e4tze nicht existieren, und einen Arbeitnehmer daher auch bei l\u00e4ngerer bzw. mehrfach verl\u00e4ngerter Arbeitsunf\u00e4higkeit die arbeitsvertragliche (Neben-)Pflicht trifft, den Arbeitgeber \u00fcber die Fortdauer seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit unverz\u00fcglich zu unterrichten. MJ<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall hatte der schon l\u00e4ngere Zeit erkrankte Arbeitnehmer es trotz ausdr\u00fccklichem Hinweis des Arbeitgebers zweimal vers\u00e4umt, bei diesem rechtzeitig eine Folgearbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung einzureichen; hierauf hatte der Arbeitgeber jeweils eine Abmahnung erteilt. Nachdem der Arbeitnehmer dann ein drittes Mal eine solche Bescheinigung erst drei Tage nach Ablauf des auf der bisherigen Bescheinigung…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n