Seit jeher umstritten ist die Frage, in welcher H\u00f6he Arbeitgeber die von Arbeitnehmern geleistete Nachtarbeit mit entsprechenden Zuschl\u00e4gen entgelten m\u00fcssen. Die ma\u00dfgebliche Vorschrift im Arbeitszeitgesetz schuf hierbei keinerlei Klarheit, da diese lediglich vorschreibt, dass in Nachtarbeit t\u00e4tigen Arbeitnehmern \u201eeine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder ein angemessener Zuschlag auf das (\u2026) Bruttoentgelt\u201c gew\u00e4hrt werden m\u00fcsse. Wann beispielsweise ein Entgeltzuschlag aber angemessen ist, ergibt sich aus der gesetzlichen Regelung gerade nicht. Bislang hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in diesen F\u00e4llen einen Zuschlag in H\u00f6he von 25 % \u00fcblicherweise als angemessen betrachtet.<\/p>\n\n\n\n
Mit der nunmehr ergangenen Entscheidung positioniert sich das BAG dahingehend, dass auch ein Zuschlag von nur 20 % jedenfalls dann nicht zu beanstanden sei, wenn die w\u00e4hrend der Nachtarbeit zu verrichtende T\u00e4tigkeit nur durchschnittlich belastend sei. Das BAG wies aber gleichzeitig darauf hin, dass es den Gerichten hier allenfalls m\u00f6glich sei, Richtwerte zu definieren, und es bei der Ermittlung der Angemessenheitsgrenze in jedem Einzelfall auf die konkreten Umst\u00e4nde der Nachtarbeit ankomme. Wenngleich also die neuerliche Entscheidung des BAG keine vollst\u00e4ndige Klarheit geschaffen hat, verdeutlicht sie jedoch, dass jedenfalls bei durchschnittlich belastenden T\u00e4tigkeiten zur Nachtzeit ein Zuschlag in H\u00f6he von 20-25 % in aller Regel wohl als rechtssicher betrachtet werden kann. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seit jeher umstritten ist die Frage, in welcher H\u00f6he Arbeitgeber die von Arbeitnehmern geleistete Nachtarbeit mit entsprechenden Zuschl\u00e4gen entgelten m\u00fcssen. Die ma\u00dfgebliche Vorschrift im Arbeitszeitgesetz schuf hierbei keinerlei Klarheit, da diese lediglich vorschreibt, dass in Nachtarbeit t\u00e4tigen Arbeitnehmern \u201eeine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder ein angemessener Zuschlag auf das (\u2026) Bruttoentgelt\u201c gew\u00e4hrt werden m\u00fcsse.…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1244","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n