Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) k\u00f6nnen Arbeitgeber Arbeitnehmern den Erholungsurlaub anteilig f\u00fcr Zeitr\u00e4ume k\u00fcrzen, in denen \u201eKurzarbeit Null\u201c durchgef\u00fchrt wurde. Im ma\u00dfgeblichen Fall hatte eine Arbeitnehmerin auf die Feststellung geklagt, dass ihr trotz mehrmonatiger Durchf\u00fchrung von \u201eKurzarbeit Null\u201c der gesamte gesetzliche Mindesturlaub wie auch der dar\u00fcber hinaus vereinbarte zus\u00e4tzliche vertragliche Urlaub zustehe.<\/p>\n\n\n\n
Nachdem bereits die Vorinstanzen die Klage abgewiesen hatten, hat sich auch das BAG nun-mehr deren Auffassung angeschlossen. Da ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der vereinbarten \u201eKurzarbeit Null\u201c zur Arbeitsleistung gerade nicht verpflichtet sei, entstehe f\u00fcr den entsprechenden Zeitraum auch kein Anspruch auf Urlaub (der ja inhaltlich eine Freistellung von der Arbeitsverpflichtung unter Fortzahlung des Entgelts darstellt). Der Arbeitgeber d\u00fcrfe also jedenfalls f\u00fcr alle vollen Monate der \u201eKurzarbeit Null\u201c den j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch um 1\/12 k\u00fcrzen. Arbeitssozialversicherungs- oder europarechtliche Sonderregelungen, die dieser Auffassung entgegenstehen k\u00f6nnten, vermochte das BAG nicht zu erkennen. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) k\u00f6nnen Arbeitgeber Arbeitnehmern den Erholungsurlaub anteilig f\u00fcr Zeitr\u00e4ume k\u00fcrzen, in denen \u201eKurzarbeit Null\u201c durchgef\u00fchrt wurde. Im ma\u00dfgeblichen Fall hatte eine Arbeitnehmerin auf die Feststellung geklagt, dass ihr trotz mehrmonatiger Durchf\u00fchrung von \u201eKurzarbeit Null\u201c der gesamte gesetzliche Mindesturlaub wie auch der dar\u00fcber hinaus vereinbarte zus\u00e4tzliche vertragliche Urlaub zustehe. Nachdem…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n