K\u00fcndigt ein Arbeitnehmer und legt im Anschluss eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vor, die eine Arbeitsunf\u00e4higkeit nahtlos vom Tag der K\u00fcndigung bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses attestiert, so kann dies den Beweiswert der Bescheinigung ersch\u00fcttern.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich kommt \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ein erh\u00f6hter Beweiswert zu; Gerichte vermuten zun\u00e4chst einmal deren inhaltliche Richtigkeit. M\u00f6chte ein Arbeitgeber sich auf die Unrichtigkeit einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung berufen, muss er \u00fcblicherweise zun\u00e4chst umfangreich Tatsachen vortragen und beweisen, die f\u00fcr eine atypische Sachlage sprechen und den Beweiswert der Bescheinigung ersch\u00fcttern. Erst wenn dies gelungen ist, ist es am Arbeitnehmer, seinerseits zu beweisen, dass er tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig erkrankt war, wozu er gegebenenfalls auch seinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden und als Zeugen benennen muss.<\/p>\n\n\n\n
Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist von einem solchen ersch\u00fctterten Beweiswert ohne weiteres jedenfalls dann auszugehen, wenn ein Arbeitnehmer, wie oben beschrieben, \u201epassgenau\u201c f\u00fcr den Zeitraum zwischen K\u00fcndigungsausspruch und Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erkrankt. In diesen F\u00e4llen kommt es mithin zu einer Beweislastumkehr, d. h., der Arbeitnehmer muss nun das tats\u00e4chliche Bestehen seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit beweisen. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" K\u00fcndigt ein Arbeitnehmer und legt im Anschluss eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vor, die eine Arbeitsunf\u00e4higkeit nahtlos vom Tag der K\u00fcndigung bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses attestiert, so kann dies den Beweiswert der Bescheinigung ersch\u00fcttern. Grunds\u00e4tzlich kommt \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ein erh\u00f6hter Beweiswert zu; Gerichte vermuten zun\u00e4chst einmal deren inhaltliche Richtigkeit. M\u00f6chte ein Arbeitgeber sich auf die Unrichtigkeit einer…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1304","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n