Deckt eine am Tag der Eigenk\u00fcndigung des Arbeitnehmers ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung passgenau die nach der K\u00fcndigung noch verbleibende Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab, k\u00f6nnen hieraus ernsthafte Zweifel am Vorliegen einer Erkrankung entstehen. Dies hat nunmehr das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt. Die dortige Kl\u00e4gerin hatte ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst gek\u00fcndigt und gleichzeitig eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung f\u00fcr die gesamte Dauer der K\u00fcndigungsfrist eingereicht. Der Arbeitgeber bezweifelte in der Folge die Richtigkeit dieser Bescheinigung und verweigerte die Fortzahlung des Arbeitsentgelts. \u00dcblicherweise kommt einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ein erh\u00f6hter Beweiswert zu. Dies bedeutet, dass Gerichte die betreffenden Bescheinigungen f\u00fcr inhaltlich richtig halten und die attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit regelm\u00e4\u00dfig akzeptieren.<\/p>\n
Eine seltene Ausnahme kann nur dann vorliegen, wenn es dem Arbeitgeber gelingt, diesen Anschein dadurch zu ersch\u00fcttern, dass er Tatsachen vortr\u00e4gt, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit aufkommen lassen. Nach dem nunmehrigen Urteil kann dies insbesondere dann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u201epassgenau\u201c bis zu dessen Ende krankgeschrieben wird. Die Folge ist allerdings nicht, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeit damit \u201evom Tisch\u201c ist; vielmehr hat der Arbeitnehmer nun die M\u00f6glichkeit, konkret zu seiner Erkrankung vorzutragen und dies unter Beweis zu stellen, wozu er regelm\u00e4\u00dfig seinen Arzt unter Entbindung von der Schweigepflicht als Zeugen benennen m\u00fcsste. Ob sich der Arzt sodann aber dahingehend einl\u00e4sst, dass die von ihm ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung unrichtig war, bleibt allerdings abzuwarten. Die Entscheidung bringt daher f\u00fcr die Arbeitgeberseite nicht in dem Ma\u00dfe Vorteile mit sich, wie es auf den ersten Blick erscheinen mag; wohl aber baut sie f\u00fcr b\u00f6swillige Arbeitnehmer H\u00fcrden auf, die ein \u201eKrankfeiern\u201c bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erschweren. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deckt eine am Tag der Eigenk\u00fcndigung des Arbeitnehmers ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung passgenau die nach der K\u00fcndigung noch verbleibende Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab, k\u00f6nnen hieraus ernsthafte Zweifel am Vorliegen einer Erkrankung entstehen. Dies hat nunmehr das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt. Die dortige Kl\u00e4gerin hatte ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst gek\u00fcndigt und gleichzeitig eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung f\u00fcr die gesamte Dauer der…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-1318","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n