{"id":1384,"date":"2022-10-19T12:25:06","date_gmt":"2022-10-19T10:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/?p=1384"},"modified":"2025-12-02T16:52:44","modified_gmt":"2025-12-02T18:52:44","slug":"zum-1-august-2022-erfolgte-aenderung-des-nachweisgesetzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/zum-1-august-2022-erfolgte-aenderung-des-nachweisgesetzes\/","title":{"rendered":"Zum 1. August 2022 erfolgte \u00c4nderung des Nachweisgesetzes"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">In Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und verl\u00e4ssliche Arbeitsbedingungen hat der Gesetzgeber nunmehr eine Gesetzes\u00e4nderung beschlossen, die insbesondere das Nachweisgesetz (NachwG) betrifft. Dieses Gesetz verpflichtete Arbeitgeber auch bereits bisher, binnen eines Monats nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrages schriftlich niederzulegen. Dies waren bislang<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name und Anschrift der Vertragsparteien,<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li>\n\n\n\n<li>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei Befristung,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort,<\/li>\n\n\n\n<li>Bezeichnung oder Beschreibung der T\u00e4tigkeit als solche,<\/li>\n\n\n\n<li>Zusammensetzung und H\u00f6he des Arbeitsentgelts,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit,<\/li>\n\n\n\n<li>Dauer des j\u00e4hrlichen Erholungsurlaubs,<\/li>\n\n\n\n<li>die K\u00fcndigungsfristen sowie<\/li>\n\n\n\n<li>ein allgemeiner Hinweis auf Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- und\/oder Dienstvereinbarungen, die anwendbar sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcblicherweise sind diese Informationen bereits im Arbeitsvertrag enthalten, sodass bez\u00fcglich des Anspruchs aus dem Nachweisgesetz bisher wenig Streitigkeiten gef\u00fchrt wurden. Dies d\u00fcrfte auch daran gelegen haben, dass nach der bisherigen Fassung des Nachweisgesetzes ein Versto\u00df dagegen keine Sanktionen nach sich ziehen konnte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die ab dem 1. August 2022 begr\u00fcndet wurden, ist nun die Liste der festzuhaltenden Arbeitsbedingungen um einige wichtige Punkte erweitert worden. Konkret sind dies<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bei Befristung das Enddatum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li>\n\n\n\n<li>die freie Wahl des Arbeitsortes durch den Arbeitnehmer (soweit dies im Vertrag vereinbart ist),<\/li>\n\n\n\n<li>die Dauer der Probezeit, sofern vereinbart,<\/li>\n\n\n\n<li>die Zusammensetzung und H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4gen, Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts, die jeweils getrennt anzugeben sind, sowie deren F\u00e4lligkeit und Art der Auszahlung,<\/li>\n\n\n\n<li>die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen,<\/li>\n\n\n\n<li>sofern vereinbart, die M\u00f6glichkeit der Anordnung von \u00dcberstunden und deren Voraussetzungen,<\/li>\n\n\n\n<li>sofern vereinbart, ein Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen,<\/li>\n\n\n\n<li>wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung \u00fcber einen Versorgungstr\u00e4ger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungstr\u00e4gers sowie<\/li>\n\n\n\n<li>dass bei der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung des\u00a0 Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberdies sind erweiterte Dokumentationspflichten f\u00fcr bestimmte Arten von Auslandst\u00e4tigkeiten\/Auslandsentsendungen vorgesehen, sofern dies f\u00fcr das konkrete Arbeitsverh\u00e4ltnis einschl\u00e4gig ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vorgenannten Informationen m\u00fcssen zum Teil (Name und Anschrift der Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und seine Zusammensetzung, Arbeitszeit) bereits am ersten Arbeitstag \u00fcberreicht werden; die restlichen Informationen k\u00f6nnen (bzw. m\u00fcssen) dann binnen weiterer sieben Kalendertage nachgereicht werden. Im Ergebnis d\u00fcrfte es sich wohl empfehlen, die Informationen insgesamt am ersten Arbeitstag zu \u00fcbergeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz mahnender Gegenstimmen und einer entsprechenden M\u00f6glichkeit in der umzusetzenden EU-Richtlinie hat sich der deutsche Gesetzgeber dazu entschieden, die Erteilung des Nachweises weiterhin an die Schriftform zu binden. Dies bedeutet, dass der Nachweis nur dann beanstandungsfrei erteilt ist, wenn er schriftlich, d. h., in Textform mit Originalunterschrift \u00fcbergeben wird. Andere Formen, insbesondere eine elektronische Fassung (auch mit qualifizierter Signatur), reichen nicht aus!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitgeber gegen die vorgenannten Nachweispflichten, so k\u00f6nnen zuk\u00fcnftig Bu\u00dfgelder in H\u00f6he von bis zu 2.000 \u20ac pro Versto\u00df verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob Arbeitgeber in Erf\u00fcllung des Nachweisgesetzes nunmehr ihre Arbeitsvertr\u00e4ge anpassen m\u00fcssen, und ob weiter die Aush\u00e4ndigung eines gesondert erstellten Nachweisdokuments vorzuziehen ist oder ob hier eine Mischung aus beiden Vorgehensweisen anzuraten ist, ist letztlich eine Frage des Einzelfalls.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Festzuhalten ist allerdings, dass Arbeitnehmer, die bereits vor dem 1. August 2022 in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis standen, die entsprechenden Nachweise nur erhalten m\u00fcssen, wenn sie dies ausdr\u00fccklich verlangen. Hier gilt dann f\u00fcr die \u00fcberwiegende Zahl der nachzuweisenden Informationen eine Frist von sieben Tagen; f\u00fcr die Mitteilung der Informationen \u00fcber den Urlaub, die betriebliche Altersversorgung, die Fortbildungen, das K\u00fcndigungsverfahren sowie geltende Kollektivvereinbarungen betr\u00e4gt die Frist einen Monat. Jedenfalls in diesen F\u00e4llen d\u00fcrfte es aus Gr\u00fcnden der Praktikabilit\u00e4t angezeigt sein, lediglich ein entsprechendes schriftliches Nachweisdokument zu erstellen, und nicht die bestehenden Arbeitsvertr\u00e4ge im Wege von \u00c4nderungsvereinbarungen abzu\u00e4ndern.&nbsp; <em>(MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Umsetzung der EU-Richtlinie \u00fcber transparente und verl\u00e4ssliche Arbeitsbedingungen hat der Gesetzgeber nunmehr eine Gesetzes\u00e4nderung beschlossen, die insbesondere das Nachweisgesetz (NachwG) betrifft. 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