{"id":1502,"date":"2023-11-10T13:37:41","date_gmt":"2023-11-10T11:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/?p=1502"},"modified":"2025-12-02T16:41:31","modified_gmt":"2025-12-02T18:41:31","slug":"unwirksamkeit-eines-arbeitsvertraglichen-freiwilligkeitsvorbehalts-fuer-sonderzahlungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/unwirksamkeit-eines-arbeitsvertraglichen-freiwilligkeitsvorbehalts-fuer-sonderzahlungen\/","title":{"rendered":"Unwirksamkeit eines arbeitsvertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalts f\u00fcr Sonderzahlungen"},"content":{"rendered":"<p>In Arbeitsvertr\u00e4gen finden sich h\u00e4ufig Regelungen, nach denen an den Arbeitnehmer geleistete Sonderzahlungen wie beispielsweise Weihnachts- oder Urlaubsgeld unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt werden. Hiermit soll erreicht werden, dass durch die Zahlung solcher Sonderzuwendungen nicht versehentlich ein dauerhafter Anspruch aus dem Rechtsgrund der sog. betrieblichen \u00dcbung entsteht. Bei der Formulierung derartiger Vorbehaltsklauseln ist allerdings Vorsicht geboten, wie ein aktuell vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedener Fall zeigt. Der Arbeitsvertrag der Parteien enthielt die Formulierung: \u201e<em>Die Zahlung von Sonderzuwendungen, insbesondere von Weihnachts- und\/oder Urlaubsgeld, liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begr\u00fcndet keinen Rechtsanspruch f\u00fcr die Zukunft, auch wenn die Zahlung mehrfach und ohne ausdr\u00fccklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt<\/em>\u201c. Ein Arbeitnehmer, der im Gegensatz zu den Vorjahren kein Weihnachtsgeld erhalten hatte, klagte gleichwohl gegen seinen Arbeitgeber auf Zahlung \u2013 und bekam vor dem BAG in letzter Instanz Recht. Das BAG stellte sich auf den Standpunkt, dass die obige Klausel unwirksam sei, da sie dahingehend ausgelegt werden k\u00f6nne, dass auch Zahlungsanspr\u00fcche des Arbeitnehmers, die auf einer ausdr\u00fccklichen individuellen Abrede mit dem Arbeitgeber beruhen, von ihr erfasst sein sollen. Dies sei aber aufgrund des gesetzlich formulierten Vorrangs der Individualabrede (\u00a7 305b BGB) unzul\u00e4ssig und die gesamte Klausel damit unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p>Es w\u00e4re hiernach k\u00fcnftig dringend darauf zu achten, dass bei derartigen Freiwilligkeitsvorbehalten ausdr\u00fccklich klargestellt wird, dass individuelle Vertragsabreden der Parteien von diesen nicht erfasst sein sollen. Unabh\u00e4ngig davon zeigt das Urteil des BAG, das sich letztlich in eine ganze Reihe \u00e4hnlicher Urteile einreiht, dass auf Freiwilligkeitsvorbehalte in Arbeitsvertr\u00e4gen besser nicht vertraut werden sollte. Arbeitgebern ist daher dringend zu raten, auf die Freiwilligkeit einer Zahlung immer auch zus\u00e4tzlich dann hinzuweisen, wenn diese erfolgt. Dies kann z.B. durch ein entsprechendes Anschreiben an den Arbeitnehmer geschehen oder notfalls eventuell auch in der entsprechenden Entgeltabrechnung. <em>(MJ)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Arbeitsvertr\u00e4gen finden sich h\u00e4ufig Regelungen, nach denen an den Arbeitnehmer geleistete Sonderzahlungen wie beispielsweise Weihnachts- oder Urlaubsgeld unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt werden. Hiermit soll erreicht werden, dass durch die Zahlung solcher Sonderzuwendungen nicht versehentlich ein dauerhafter Anspruch aus dem Rechtsgrund der sog. betrieblichen \u00dcbung entsteht. 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