Dass seit Inkrafttreten des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei Stellenanzeigen genau darauf zu achten ist, dass diese nicht \u201egeschlechterdiskriminierend\u201c formuliert sind, hat sich zwischenzeitlich herumgesprochen. Dass aber auch eine Diskriminierung aufgrund des Lebensalters aus solchen Anzeigen herausgelesen werden kann, zeigt der nachfolgende Fall.<\/p>\n
Ein Arbeitgeber annoncierte die Stelle eines \u201eMana-ger Corporate Communication (m\/w\/d)\u201c, mit der Beschreibung \u201eAls Digital Native f\u00fchlst Du Dich in der Welt der Social Media (\u2026) zu Hause\u201c. Ein er-folgloser Bewerber, Jahrgang 1972, sah hierin eine Diskriminierung aufgrund des Lebensalters und klagte auf eine Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG. Das ArbG Heilbronn gab ihm Recht: Der Begriff f\u00fchre \u201cnicht zu einer Verdeutlichung der erforderlichen Kenntnisse\u201c, sondern zu einer \u201eEinengung des Bewerberkreises\u201c auf Personen, denen \u201edie Eigenschaft bereits in die Wiege gelegt sei, weil sie einer Generation angeh\u00f6ren, die mit diesen Me-dien aufgewachsen seien\u201c; dies biete Anhaltspunkte f\u00fcr das Vorliegen einer Altersdiskriminierung.<\/p>\n
Obgleich die Richtigkeit dieser Einsch\u00e4tzung zumindest zweifelhaft ist, ist Arbeitgebern daher zu raten, bei der Formulierung von Stellenanzeigen k\u00fcnftig auch verst\u00e4rkt auf die Verwendung von altersneutralen Formulierungen zu achten. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dass seit Inkrafttreten des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei Stellenanzeigen genau darauf zu achten ist, dass diese nicht \u201egeschlechterdiskriminierend\u201c formuliert sind, hat sich zwischenzeitlich herumgesprochen. Dass aber auch eine Diskriminierung aufgrund des Lebensalters aus solchen Anzeigen herausgelesen werden kann, zeigt der nachfolgende Fall. Ein Arbeitgeber annoncierte die Stelle eines \u201eMana-ger Corporate Communication (m\/w\/d)\u201c, mit der Beschreibung…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[23,24],"post_series":[],"class_list":["post-1546","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","tag-agg","tag-vermeintliche-altersdiskriminierung","entry","no-media"],"yoast_head":"\n