{"id":1584,"date":"2025-01-22T16:04:52","date_gmt":"2025-01-22T14:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/?p=1584"},"modified":"2025-11-28T13:37:25","modified_gmt":"2025-11-28T15:37:25","slug":"wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/","title":{"rendered":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025"},"content":{"rendered":"

Auch in diesem Jahr bringt der Jahreswechsel zahlreiche \u2013 teils bedeutsame \u2013 Gesetzes\u00e4nderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich. Erfreulicherweise ist damit zu rechnen, dass viele dieser \u00c4nderungen zugleich f\u00fcr sp\u00fcrbare Entlastungen in der Personalarbeit sorgen werden.<\/p>\n

1. Formerleichterungen<\/em><\/p>\n

Bislang waren Arbeitgeber verpflichtet, (jedenfalls) bei Neueinstellungen die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich, d. h., als Text mit Originalunterschrift, niederzulegen und dem Arbeitnehmer auszuh\u00e4ndigen. Diese umst\u00e4ndliche und wenig sinnvolle Regelung hat seither f\u00fcr berechtigten Verdruss bei Personalpraktikern gesorgt. Erfreulicherweise ist es nunmehr m\u00f6glich, die entsprechenden Angaben in elektronischer oder in Textform zur Verf\u00fcgung zu stellen, sodass zuk\u00fcnftig ein Gro\u00dfteil der Arbeitsvertragsschl\u00fcsse papierlos m\u00f6glich ist (der Abschluss des Arbeitsvertrages selbst war bereits bisher nicht an eine Form gebunden).<\/p>\n

Ausgenommen von dieser Regelung sind allerdings weiterhin befristete Arbeitsvertr\u00e4ge, die wie bisher schriftlich geschlossen werden m\u00fcssen (Rechtsfolge sonst: unbefristeter Arbeitsvertrag!). Dies gilt lediglich nicht f\u00fcr die in Arbeitsvertr\u00e4gen oft enthaltene Befristung auf den Renteneintritt; diese kann nach der Neuregelung ausdr\u00fccklich auch in Textform erfolgen. Vollst\u00e4ndig von der Vereinfachung ausgenommen sind allerdings jegliche Arbeitsvertr\u00e4ge in besonders von Schwarzarbeit betroffenen Branchen wie z.B. dem Baugewerbe, dem Gastst\u00e4ttengewerbe, dem Speditionsgewerbe usw. (vollst\u00e4ndige Liste in \u00a7 2a Abs. I SchwarzArbG).<\/p>\n

Auch Antr\u00e4ge von Arbeitnehmern auf Eltern(teil)-zeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) sind nun in Textform (also z.B. auch per E-Mail) wirksam m\u00f6glich – das bislang geltende, aber vielen Arbeitnehmern unbekannte Schriftformerfordernis hatte in diesem Bereich immer wieder zu unliebsamen \u00dcberraschungen f\u00fcr Arbeitnehmer gef\u00fchrt.
\nEbenfalls in Textform m\u00f6glich sind nunmehr Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4ge nach dem A\u00dcG. Die bisher an einen Versto\u00df gegen die Schriftform gekn\u00fcpften empfindlichen Rechtsfolgen (Bu\u00dfgelder, Entstehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer) entfallen damit erfreulicherweise.<\/p>\n

Auch der bislang verpflichtende Aushang des Arbeitszeitgesetzes in physischer Form im Betrieb ist seit Jahresbeginn nicht mehr zwingend erforderlich. Es ist nun auch m\u00f6glich, den Gesetzestext in digitaler Form allgemein zug\u00e4nglich (also z.B. im betrieblichen Intranet) vorzuhalten. Dies gilt allerdings nur dann, wenn s\u00e4mtliche Arbeitnehmer hierauf dann ohne gr\u00f6\u00dfere Umst\u00e4nde zugreifen k\u00f6nnen, sodass diese Erleichterung beispielsweise f\u00fcr produzierende Unternehmen oder Handwerksbetriebe nur in geringem Ma\u00dfe zum Tragen kommt. Arbeitnehmern, die keinen einfachen Zugang zum Intranet erhalten k\u00f6nnen, muss das Gesetz also nach wie vor per Aushang zur Kenntnis gebracht werden.<\/p>\n

Schlie\u00dflich ist nunmehr auch die Erteilung von Arbeitszeugnissen am Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr schriftformgebunden. Allerdings l\u00e4sst das Gesetz hier die Textform nicht gen\u00fcgen. Vielmehr ist die elektronische Form im Sinne von \u00a7 126a BGB vorgesehen, die insbesondere die Verwendung einer qualifizierten elektronischen Signatur vorschreibt. Im Normalfall mag dies eine deutliche Erleichterung mit sich bringen. Allerdings z\u00e4hlt es zu den Eigenheiten der qualifizierten elektronischen Signatur, dass aus dieser immer auch das Datum ersichtlich ist, an dem sie geleistet wurde. Da Arbeitszeugnisse sehr h\u00e4ufig (etwa als Resultat von Rechtsstreitigkeiten) r\u00fcckdatiert werden m\u00fcssen, das tats\u00e4chliche Erstellungsdatum dann aber aus der Signatur erkennbar ist, d\u00fcrfte sich die elektronische Erteilung zumindest in diesen F\u00e4llen kaum durchsetzen. Zu beachten ist ferner, dass die elektronische Erstellung des Arbeitszeugnisses in jedem Fall der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf.<\/p>\n

2. Mindestlohn \/ Mini-Jobs<\/em><\/p>\n

Turnusm\u00e4\u00dfig hatte sich der gesetzliche Mindestlohn auf 12,82 EUR brutto pro Arbeitsstunde erh\u00f6ht. Dem gesetzlichen Automatismus folgend, erh\u00f6ht sich damit die Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse (\u201eMini-Jobs\u201c) von 538 EUR brutto auf 556 EUR brutto. Rechnerisch ergibt sich damit eine maximal zul\u00e4ssige Arbeitszeit in einem Umfang von etwas \u00fcber 43 Stunden pro Monat.<\/p>\n

3. Beitragsbemessungsgrenzen<\/em><\/p>\n

Ab dem Jahr 2025 entf\u00e4llt bei der Beitragsbemessungsgrenze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung erstmals die bisher bestehende Unterscheidung zwischen Ost und West; sie steigt nunmehr auf einheitlich 96.600 EUR brutto pro Jahr. Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2025 einheitlich 66.150 EUR brutto j\u00e4hrlich.<\/p>\n

4. Sonstiges<\/em><\/p>\n

Nachdem der Konsum von Cannabis zwischenzeitlich legalisiert worden ist, hat der Gesetzgeber auch die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung entsprechend angepasst. Arbeitgeber m\u00fcssen nun nicht mehr nur daf\u00fcr sorgen, dass die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer nicht durch das \u201epassive\u201c Einatmen des Tabakrauchs rauchender Kollegen gesch\u00fctzt wird, sondern auch vor dem Rauch entsprechender Cannabisprodukte.<\/p>\n

Ferner wurde per 1. Januar 2025 im Rahmen des neuen Selbstbestimmungsgesetzes normiert, dass Arbeitnehmer, die ihren Geschlechtereintrag (und ggf. zugleich ihren Vornamen) im Personenstands-register haben \u00e4ndern lassen, nunmehr auch verlangen k\u00f6nnen, dass bestimmte arbeitsrechtliche Dokumente (beispielsweise Arbeitszeugnisse, Leistungsnachweise, Arbeitsvertr\u00e4ge usw.) entsprechend angepasst und neu erteilt werden. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch in diesem Jahr bringt der Jahreswechsel zahlreiche \u2013 teils bedeutsame \u2013 Gesetzes\u00e4nderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich. Erfreulicherweise ist damit zu rechnen, dass viele dieser \u00c4nderungen zugleich f\u00fcr sp\u00fcrbare Entlastungen in der Personalarbeit sorgen werden. 1. Formerleichterungen Bislang waren Arbeitgeber verpflichtet, (jedenfalls) bei Neueinstellungen die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich, d. h., als Text mit…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[30],"post_series":[],"class_list":["post-1584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","tag-aktuelles-zum-1-jan-2025","entry","no-media"],"yoast_head":"\nWichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Auch in diesem Jahr bringt der Jahreswechsel zahlreiche \u2013 teils bedeutsame \u2013 Gesetzes\u00e4nderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich. Erfreulicherweise ist damit zu rechnen, dass viele dieser \u00c4nderungen zugleich f\u00fcr sp\u00fcrbare Entlastungen in der Personalarbeit sorgen werden. 1. Formerleichterungen Bislang waren Arbeitgeber verpflichtet, (jedenfalls) bei Neueinstellungen die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich, d. h., als Text mit…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-22T14:04:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-28T15:37:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccodelaxadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccodelaxadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccodelaxadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fa32628e3102b2bda6a3ea2cbf9a41b3\"},\"headline\":\"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025\",\"datePublished\":\"2025-01-22T14:04:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T15:37:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/\"},\"wordCount\":749,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Aktuelles zum 1. Jan. 2025\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/\",\"name\":\"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-22T14:04:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T15:37:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/\",\"name\":\"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#organization\",\"name\":\"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/kanzlei-bernstorff-group-x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/kanzlei-bernstorff-group-x.png\",\"width\":1360,\"height\":680,\"caption\":\"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fa32628e3102b2bda6a3ea2cbf9a41b3\",\"name\":\"ccodelaxadmin\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/kanzlei-bernstorff.de\\\/en\\\/author\\\/ccodelaxadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","og_description":"Auch in diesem Jahr bringt der Jahreswechsel zahlreiche \u2013 teils bedeutsame \u2013 Gesetzes\u00e4nderungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich. Erfreulicherweise ist damit zu rechnen, dass viele dieser \u00c4nderungen zugleich f\u00fcr sp\u00fcrbare Entlastungen in der Personalarbeit sorgen werden. 1. Formerleichterungen Bislang waren Arbeitgeber verpflichtet, (jedenfalls) bei Neueinstellungen die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich, d. h., als Text mit…","og_url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/","og_site_name":"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","article_published_time":"2025-01-22T14:04:52+00:00","article_modified_time":"2025-11-28T15:37:25+00:00","author":"ccodelaxadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"ccodelaxadmin","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/"},"author":{"name":"ccodelaxadmin","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#\/schema\/person\/fa32628e3102b2bda6a3ea2cbf9a41b3"},"headline":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025","datePublished":"2025-01-22T14:04:52+00:00","dateModified":"2025-11-28T15:37:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/"},"wordCount":749,"publisher":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#organization"},"keywords":["Aktuelles zum 1. Jan. 2025"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/","url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/","name":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025 - Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#website"},"datePublished":"2025-01-22T14:04:52+00:00","dateModified":"2025-11-28T15:37:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wichtige-neuerungen-ab-dem-1-januar-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wichtige Neuerungen ab dem 1. Januar 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#website","url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/","name":"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","description":"Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","publisher":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#organization","name":"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB","url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/kanzlei-bernstorff-group-x.png","contentUrl":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/kanzlei-bernstorff-group-x.png","width":1360,"height":680,"caption":"Bernstorff - Rechtsanw\u00e4lte Partnerschaftsgesellschaft mbB"},"image":{"@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/#\/schema\/person\/fa32628e3102b2bda6a3ea2cbf9a41b3","name":"ccodelaxadmin","sameAs":["https:\/\/kanzlei-bernstorff.de"],"url":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/author\/ccodelaxadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1584"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1874,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1584\/revisions\/1874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1584"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=1584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}