Flankierend zur eingef\u00fchrten \u201eAktivrente\u201c, die es Altersrentnern nun erlaubt, nach Erreichen des Regel-Renteneintrittsalters weiter im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses t\u00e4tig zu sein (und dabei von einem Steuerfreibetrag in H\u00f6he von 2.000 \u20ac pro Monat zu profitieren), hat der Gesetzgeber per 1. Januar 2026 eine Regelung geschaffen, die es den Parteien eines Arbeitsvertrages erleichtert, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nach ihren individuellen W\u00fcnschen \u00fcber das Renteneintrittsalter hinaus fortzuf\u00fchren bzw. zu begr\u00fcnden.<\/p>\n
Zwar existierte mit \u00a7 41 Abs. 1 S. 3 SGB VI bereits eine Vorschrift, mit der eine Weiterarbeit \u00fcber den Renteneintrittszeitpunkt hinaus grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich war. Diese setzte jedoch nach dem Wortlaut des Gesetzes ein \u201eHinausschieben\u201c der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses voraus und war in der Praxis insbesondere dann schwer zu handhaben, wenn \u2013 wie h\u00e4ufig \u2013 der Arbeitnehmer nicht in gleicher Weise weiterarbeiten wollte, sondern z. B. mit ver\u00e4nderten T\u00e4tigkeiten, Arbeitszeiten o. \u00e4.; ungekl\u00e4rte Rechtsfragen im Zusammenhang mit dieser Norm machten es h\u00e4ufig erforderlich, hier komplizierte Gestaltungsvarianten anzuwenden.<\/p>\n
Mit einem jetzt in \u00a7 41 SGB VI eingef\u00fcgten neuen Abs. 2 wird es nunmehr erm\u00f6glicht, eine solche Weiterarbeit verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig einfach durch Abschluss eines neuen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages umzusetzen. Voraussetzung ist stets, dass der betreffende Arbeitnehmer das Eintrittsalter in die Regelaltersrente erreicht hat. Das ansonsten bei sachgrundlosen Befristungen geltende Vorbesch\u00e4ftigungsverbot (wonach die Befristung unwirksam ist, wenn zwischen den Parteien bereits irgendwann in der Vergangenheit einmal ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat) ist auf derartige Befristungen ausdr\u00fccklich nicht anzuwenden.<\/p>\n
Im \u00dcbrigen gelten f\u00fcr diese Vertr\u00e4ge dieselben Grunds\u00e4tze wie f\u00fcr die bisherigen sachgrundlosen Befristungen. Konkret ist der befristete Arbeitsvertrag nur f\u00fcr eine Dauer von maximal zwei Jahren m\u00f6glich und kann innerhalb dieser zwei Jahre durch maximal drei Verl\u00e4ngerungsvereinbarungen flexibel aufgeteilt werden. Neu ist allerdings, dass sich nach dem Wortlaut des Gesetzes nach Auslaufen eines solchen Vertrages auf Wunsch der Parteien weitere Vertr\u00e4ge derselben Art anschlie\u00dfen k\u00f6nnen, solange die Befristungsdauer aller Vertr\u00e4ge insgesamt eine Dauer von acht Jahren nicht \u00fcberschreitet und maximal zw\u00f6lf sachgrundlos befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit demselben Arbeitgeber abgeschlossen werden.<\/p>\n
MJ<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flankierend zur eingef\u00fchrten \u201eAktivrente\u201c, die es Altersrentnern nun erlaubt, nach Erreichen des Regel-Renteneintrittsalters weiter im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses t\u00e4tig zu sein (und dabei von einem Steuerfreibetrag in H\u00f6he von 2.000 \u20ac pro Monat zu profitieren), hat der Gesetzgeber per 1. Januar 2026 eine Regelung geschaffen, die es den Parteien eines Arbeitsvertrages erleichtert, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nach…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-2293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n