Nachdem zu dieser Frage jahrelang unterschiedliche Auffassungen bestanden haben, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Beschluss aus Oktober 2013 nunmehr klargestellt: Arbeitnehmer d\u00fcrfen den dienstlichen E-Mail-Account nicht f\u00fcr die Verbreitung von Streikaufrufen gegen den Arbeitgeber nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Dies, so das BAG in seiner Begr\u00fcndung, ergebe sich daraus, dass dem Arbeitgeber nicht abverlangt werden k\u00f6nne, seine eigenen Betriebsmittel f\u00fcr die gewerkschaftliche T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers in einem gegen ihn gerichteten Arbeitskampf zur Verf\u00fcgung zu stellen. (MJ) <\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nachdem zu dieser Frage jahrelang unterschiedliche Auffassungen bestanden haben, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Beschluss aus Oktober 2013 nunmehr klargestellt: Arbeitnehmer d\u00fcrfen den dienstlichen E-Mail-Account nicht f\u00fcr die Verbreitung von Streikaufrufen gegen den Arbeitgeber nutzen. Dies, so das BAG in seiner Begr\u00fcndung, ergebe sich daraus, dass dem Arbeitgeber nicht abverlangt werden k\u00f6nne, seine eigenen…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n