Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine in einer betrieblichen Versorgungsordnung \u00fcber die Teilnahme an einer betrieblichen Altersversorgung enthaltene Regelung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt, nach der Arbeitnehmer, die nach Ablauf der vorgesehenen zehnj\u00e4hrigen Wartezeit beim Eintritt des Versorgungsfalls 55 Jahre oder \u00e4lter sind, an der betrieblichen Altersversorgung nicht teilnehmen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich, so das BAG, seien H\u00f6chstaltersgrenzen zwar zul\u00e4ssig. Im vorliegenden Fall, in dem rechnerisch ja allen Arbeitnehmern ab einem Lebensalter von 45 Jahren der Zugang zur betrieblichen Altersversorgung verwehrt w\u00e4re, sei aber eine sachliche Rechtfertigung f\u00fcr die Grenze nicht zu erkennen. Diese Regelung sei daher diskriminierend und unwirksam. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine in einer betrieblichen Versorgungsordnung \u00fcber die Teilnahme an einer betrieblichen Altersversorgung enthaltene Regelung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt, nach der Arbeitnehmer, die nach Ablauf der vorgesehenen zehnj\u00e4hrigen Wartezeit beim Eintritt des Versorgungsfalls 55 Jahre oder \u00e4lter sind, an der betrieblichen Altersversorgung nicht teilnehmen d\u00fcrfen. Grunds\u00e4tzlich, so das BAG, seien H\u00f6chstaltersgrenzen zwar zul\u00e4ssig.…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n