Ein k\u00fcndigungsrechtlicher \u201eDauerbrenner\u201c ist die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Alkoholsucht eines Arbeitnehmers eine K\u00fcndigung rechtfertigen kann.<\/p>\n\n\n\n
Da das Bundesarbeitsgericht (BAG) Alkoholismus als Krankheit betrachtet, sind hier grunds\u00e4tzlich die Voraussetzungen einer personenbedingten K\u00fcndigung zu erf\u00fcllen \u2013 eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kommt nicht in Betracht, da ein alkoholkranker Arbeitnehmer ja nicht \u201eabsichtlich\u201c trinkt, sondern aufgrund seiner Erkrankung trinken \u201emuss\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Wirksamkeit einer K\u00fcndigung ist daher stets die Frage, welche Prognose ein Arbeitgeber f\u00fcr die Zukunft dahingehend stellen darf, ob der Arbeitnehmer seine Alkoholerkrankung \u201ein den Griff\u201c bekommen wird.<\/p>\n\n\n\n
Im zu entscheidenden Fall hatte ein alkoholkranker Arbeitnehmer es zun\u00e4chst kategorisch abgelehnt, eine Alkoholentziehungskur zu unternehmen, diese dann schlie\u00dflich doch angetreten, aber bereits nach kurzer Zeit wieder abgebrochen. Das BAG hielt diese Umst\u00e4nde f\u00fcr ausreichend, um dem Arbeitgeber die Prognose zu gestatten, der Arbeitnehmer werde auch k\u00fcnftig aufgrund seiner Alkoholerkrankung auf absehbare Zeit immer wieder nicht in der Lage sein, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erf\u00fcllen. Die ausgesprochene personenbedingte K\u00fcndigung sei daher wirksam. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein k\u00fcndigungsrechtlicher \u201eDauerbrenner\u201c ist die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Alkoholsucht eines Arbeitnehmers eine K\u00fcndigung rechtfertigen kann. Da das Bundesarbeitsgericht (BAG) Alkoholismus als Krankheit betrachtet, sind hier grunds\u00e4tzlich die Voraussetzungen einer personenbedingten K\u00fcndigung zu erf\u00fcllen \u2013 eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kommt nicht in Betracht, da ein alkoholkranker Arbeitnehmer ja nicht \u201eabsichtlich\u201c trinkt, sondern aufgrund seiner Erkrankung…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n