Gem\u00e4\u00df \u00a7 20 Satz 1 Berufsbildungsgesetz steht zu Beginn eines jeden Ausbildungsverh\u00e4ltnisses eine Probezeit von einem bis zu vier Monaten Dauer zur Verf\u00fcgung. Innerhalb dieser Probezeit ist die K\u00fcndigung des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr beide Parteien gleicherma\u00dfen ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist und ohne Vorliegen eines K\u00fcndigungsgrundes m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr klargestellt, dass es die Durchf\u00fchrung einer solchen Probezeit f\u00fcr unabdingbar und zwingend erforderlich h\u00e4lt und auch der Umstand, dass der Auszubildende zuvor bereits ein Praktikum im Ausbildungsbetrieb absolviert hat, hieran nichts zu \u00e4ndern vermag. Selbst dann, wenn ein solches Praktikum inhaltlich auf die im Anschluss aufgenommene Ausbildung zugeschnitten ist, mache dies die gesetzlich vorgesehene Probezeit nicht entbehrlich, sodass eine solche Praktikumszeit auch nicht auf diese angerechnet werden k\u00f6nne. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gem\u00e4\u00df \u00a7 20 Satz 1 Berufsbildungsgesetz steht zu Beginn eines jeden Ausbildungsverh\u00e4ltnisses eine Probezeit von einem bis zu vier Monaten Dauer zur Verf\u00fcgung. Innerhalb dieser Probezeit ist die K\u00fcndigung des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr beide Parteien gleicherma\u00dfen ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist und ohne Vorliegen eines K\u00fcndigungsgrundes m\u00f6glich. Das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr klargestellt, dass es die Durchf\u00fchrung einer…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n