Grunds\u00e4tzlich steht dem Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb, in dem das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, ein weiter Spielraum bez\u00fcglich des Ausspruches von K\u00fcndigungen gegen\u00fcber Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung. Insbesondere die aus gr\u00f6\u00dferen Betrieben bekannte Sozialauswahl, die \u00fcberaus fehlertr\u00e4chtig ist und immer wieder zur Unwirksamkeit von K\u00fcndigungen f\u00fchrt, ist im Kleinbetrieb nicht zwingend vorzunehmen. Nach bisheriger Rechtsprechung sind K\u00fcndigungen im Kleinbetrieb vielmehr allenfalls auf Missbr\u00e4uchlichkeit oder grobe Unbilligkeit hin zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung diese Rechtsprechung nun dahingehend konkretisiert, dass auch eine Altersdiskriminierung im Sinne des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) die Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung im Kleinbetrieb zur Folge haben kann. Im entschiedenen Fall hatte ein Arzt einer 63j\u00e4hrigen Praxisangestellten mit der Begr\u00fcndung gek\u00fcndigt, diese sei nun ja \u201epensionsberechtigt\u201c und f\u00fcr die Praxis (in der ansonsten weit j\u00fcngere Arbeitnehmerinnen t\u00e4tig waren) beginne nun \u201eein neuer Lebensabschnitt\u201c. Das BAG schloss hieraus, dass die K\u00fcndigung jedenfalls auch durch das Alter der Arbeitnehmerin motiviert gewesen sei, sodass eine unzul\u00e4ssige Altersdiskriminierung vorliege und die K\u00fcndigung unwirksam sei.<\/p>\n\n\n\n
Nach Ma\u00dfgabe dieser Entscheidung ist Arbeitgebern auch im Kleinbetrieb weiterhin dringend anzuraten, beim Ausspruch ordentlicher K\u00fcndigungen im K\u00fcndigungsschreiben keinerlei K\u00fcndigungsgrunde anzuf\u00fchren, da dies rechtlich nicht notwendig ist und, wie das besagte Urteil zeigt, sich unter Umst\u00e4nden als h\u00f6chst nachteilig erweisen kann. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Grunds\u00e4tzlich steht dem Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb, in dem das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, ein weiter Spielraum bez\u00fcglich des Ausspruches von K\u00fcndigungen gegen\u00fcber Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung. Insbesondere die aus gr\u00f6\u00dferen Betrieben bekannte Sozialauswahl, die \u00fcberaus fehlertr\u00e4chtig ist und immer wieder zur Unwirksamkeit von K\u00fcndigungen f\u00fchrt, ist im Kleinbetrieb nicht zwingend vorzunehmen. Nach bisheriger Rechtsprechung sind…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-713","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n