In einer in der Praxis immer wieder umstrittenen Frage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) sich in einer j\u00fcngeren Entscheidung deutlich positioniert: Es entschied, dass ein arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, auf Verlangen des Arbeitgebers zu einem Personalgespr\u00e4ch im Betrieb zu erscheinen.<\/p>\n\n\n\n
Zwar sei, so das BAG, dem Arbeitgeber nicht schlechthin verboten, w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit mit einem Arbeitnehmer Kontakt aufzunehmen, sofern berechtigte betriebliche Interessen vorl\u00e4gen und sich die Kontaktaufnahme in einem zeitlich angemessenen Umfang bewege \u2013 gleichwohl k\u00f6nne vom Arbeitnehmer allerdings nicht verlangt werden, zu einem Personalgespr\u00e4ch im Betrieb zu erscheinen.<\/p>\n\n\n\n
Begr\u00fcndet wurde dies damit, dass w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit die Hauptleistungspflichten des Arbeitnehmers und damit auch zusammenh\u00e4ngende Nebenpflichten suspendiert seien, worunter auch das Aufsuchen des Betriebes zum Zwecke eines Personalgespr\u00e4ches falle.<\/p>\n\n\n\n
Eine Ausnahme soll nach Auffassung des BAG zwar dann denkbar sein, wenn das Erscheinen des Arbeitnehmers im Betrieb \u201eausnahmsweise aus betrieblichen Gr\u00fcnden unverzichtbar\u201c und der Arbeitnehmer dazu gesundheitlich in der Lage sei. Derartige Umst\u00e4nde konnte der Arbeitgeber im entschiedenen Fall aber nicht beweisen, der damit zugleich auch in diesem Verfahren und mit seiner Aufforderung an den Arbeitnehmer, im Betrieb zu erscheinen, unterlag. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In einer in der Praxis immer wieder umstrittenen Frage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) sich in einer j\u00fcngeren Entscheidung deutlich positioniert: Es entschied, dass ein arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, auf Verlangen des Arbeitgebers zu einem Personalgespr\u00e4ch im Betrieb zu erscheinen. Zwar sei, so das BAG, dem Arbeitgeber nicht schlechthin verboten, w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit mit einem…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n