{"id":921,"date":"2018-01-29T12:02:50","date_gmt":"2018-01-29T10:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/?p=921"},"modified":"2025-12-02T19:12:10","modified_gmt":"2025-12-02T21:12:10","slug":"lag-nuernberg-mitbestimmungsrecht-des-betriebsrates-bei-anweisung-an-arbeitnehmer-die-kalenderfunktion-von-outlook-zu-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-bernstorff.de\/en\/lag-nuernberg-mitbestimmungsrecht-des-betriebsrates-bei-anweisung-an-arbeitnehmer-die-kalenderfunktion-von-outlook-zu-nutzen\/","title":{"rendered":"LAG N\u00fcrnberg: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung an Arbeitnehmer, die Kalenderfunktion von Outlook zu nutzen"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chte ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer anweisen, die im Office-Softwarepaket enthaltene Kalenderfunktion des Programms Outlook zu verwenden, so ist dies nach Auffassung des LAG N\u00fcrnberg mitbestimmungspflichtig. Es handele sich bei der Kalenderfunktion um eine \u201etechnische Einrichtung\u201c, die geeignet sei, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen. Auf die Frage, ob der Arbeitgeber das Programm tats\u00e4chlich auch zur \u00dcberwachung nutzen wolle, komme es insoweit nicht an. Allein aufgrund der objektiven Eignung zu diesem Zweck sei der Mitbestimmungstatbestand des \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG er\u00f6ffnet, so dass der Arbeitgeber die entsprechende Weisung nicht ohne Beteiligung des Betriebsrates erteilen d\u00fcrfe. (<em>MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00f6chte ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer anweisen, die im Office-Softwarepaket enthaltene Kalenderfunktion des Programms Outlook zu verwenden, so ist dies nach Auffassung des LAG N\u00fcrnberg mitbestimmungspflichtig. 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