Der Einsatz eines sogenannten \u201eKeyloggers\u201c, also einer Software, die die Tastatureingaben eines Arbeitsnehmers mitprotokolliert, ist nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) jedenfalls dann unzul\u00e4ssig, wenn gegen den derart \u00fcberpr\u00fcfen Arbeitnehmer kein konkreter Verdacht bez\u00fcglich eines Fehlverhaltens besteht. Die Folge ist, dass sich der Arbeitgeber im gerichtlichen Verfahren auf durch den Einsatz dieser Software gewonnene Erkenntnisse nicht berufen kann.<\/p>\n\n\n\n
Im entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber das Arbeitsverhalten eines Arbeitnehmers mittels eines solchen \u201eKeyloggers\u201c \u00fcberwacht, ohne dass zuvor irgendwelche Anhaltspunkte f\u00fcr ein pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers bestanden h\u00e4tten. Im Rahmen der Kontrolle wurde sodann festgestellt, dass der Arbeitnehmer in ganz erheblichem Umfang w\u00e4hrend der Arbeitszeit den Computer f\u00fcr private Zwecke genutzt hatte, und daraufhin eine verhaltensbedinge K\u00fcndigung ausgesprochen. Obgleich der Umfang der Pflichtverletzung eine solche K\u00fcndigung wohl gerechtfertigt h\u00e4tte, erkl\u00e4rte das BAG diese f\u00fcr unwirksam, da es das Recht des Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbestimmung hier als schwerwiegend verletzt ansah. Da die Kontrolle ohne jeden Anfangsverdacht erfolgt war, stehe dem Arbeitgeber auch kein Rechtfertigungsgrund zur Seite, so dass die gewonnenen Erkenntnisse nicht zulasten des Arbeitnehmers ber\u00fccksichtigt werden d\u00fcrften. (MJ)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Einsatz eines sogenannten \u201eKeyloggers\u201c, also einer Software, die die Tastatureingaben eines Arbeitsnehmers mitprotokolliert, ist nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) jedenfalls dann unzul\u00e4ssig, wenn gegen den derart \u00fcberpr\u00fcfen Arbeitnehmer kein konkreter Verdacht bez\u00fcglich eines Fehlverhaltens besteht. Die Folge ist, dass sich der Arbeitgeber im gerichtlichen Verfahren auf durch den Einsatz dieser Software gewonnene Erkenntnisse nicht…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-923","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","entry","no-media"],"yoast_head":"\n