Employment Law
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BAG: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen bei Mobbing-Ansprüchen nicht anwendbar
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer Entscheidung von Juni 2013 eine klarstellende Entscheidung zur Auslegung von arbeitsvertraglichen Ausschlussklauseln getroffen. Es…
Nachwirkender Sonderkündigungsschutz für Ersatzmitglieder des Betriebsrates erst nach tatsächlichem Tätigwerden
Es entspricht gefestigter Rechtsprechung, dass auch Ersatzmitglieder eines Betriebsrates einen nachwirkenden Sonderkündigungsschutz genießen. Probleme bereitete in der Praxis jedoch immer…
Arbeitnehmer kann keine Korrektur der Dankesformel im Arbeitszeugnis verlangen
Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist nun die bislang strittige Frage beantwortet, ob ein Arbeitnehmer, der mit der…