Employment Law
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3 – 8 – 15 – 22! BAG zählt sachgrundlose Befristungen an
Sachgrundlose Befristungen erfreuen sich auf Arbeitgeberseite bei Neueinstellungen nach wie vor große Beliebtheit, ermöglichen sie es doch, ein Arbeitsverhältnis ohne…
Kein Anspruch des Arbeitgebers auf Mitteilung der privaten Handynummer des Arbeitnehmers
In der betrieblichen Praxis ist es oft üblich, dass Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ihre private Handynummer mitteilen, um eine unkomplizierte Erreichbarkeit…
Brückenteilzeit: Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit
Per 1. Januar 2019 fand das Teilzeit- und Befristungsgesetz eine bedeutsame Veränderung. Es enthält nunmehr unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht…
BAG: Anlasslose Überwachung von Arbeitnehmern mittels „Keyloggern“ unzulässig
Der Einsatz eines sogenannten „Keyloggers“, also einer Software, die die Tastatureingaben eines Arbeitsnehmers mitprotokolliert, ist nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)…
LAG Nürnberg: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung an Arbeitnehmer, die Kalenderfunktion von Outlook zu nutzen
Möchte ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer anweisen, die im Office-Softwarepaket enthaltene Kalenderfunktion des Programms Outlook zu verwenden, so ist dies nach…